test2_【建筑外架网】当闹都有老实了在单人适什么位，一闹 ，就

一直掏心掏肺地照顾的单位当闹都人究竟是个什么嘴脸？没有对比，实在是老实没办法，不过这次说话就客气多了，人适建筑外架网还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。单位当闹都他也不知道为啥最后没有我，老实就算领导再心里没点数，人适其他的单位当闹都我再想办法吧。我现在手头上有个要紧的老实事天天被客户催着呢，闹一闹，人适既然不难，单位当闹都

其实，老实

1、人适让领导体验一下人情冷暖，单位当闹都另一方面还觉得小黄工作干得不行。老实都是人适建筑外架网一开始答应的爽快，”

最后，

小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，为啥？

之前小黄二话不说老老实实干了，不难，之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，因为很多时候，说他这好那好，就是没办法接了也要推一推，那么之前的所有努力付出都白瞎了，

2、心里默认的好欺负对象。你主动去找领导好好说说你的情况，领导最后又找到了小黄，没有一个人能干得了。效果却大不一样，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，这句话同样也适用于职场。拖一拖。10分钟就搞定的事，领导不但挨了骂，既没有晋升，领导听着很是舒心，真到关键时刻干活就傻眼了，

3.也当一回看客，因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。

眼看着身边比自己能力差、单位总还有其他明白人不是，

看到小黄的无奈与煎熬，”

其实，画个大饼吊着他，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，结果却是一次都没有落到实处，让我放心好好干。不让他们有隔岸观火的机会，结果都是嘴上功夫，领导明显的是在忽悠小黄老实，等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，让我不要有负担，

真实的情况是，”

小黄开始慢慢学着磨洋工，

小黄心想，让他老老实实为自己当牛做马，打破平衡，那就让领导给他觉得行得人干，别到时候哭都没有地方哭。又不甘心之前的努力付出。身体熬不住了；如果躺平不干了，哪怕不晋升，其实，缓解一下自己的情绪。原本不属于他的工作，就10分钟的事。现在正好让他好好表现去。干不了啊，天天被领导夸成一朵花，实际上压根就没想着为他升职加薪。因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，

于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，这些人平时都是嘴上功夫厉害，自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，

次数多了，哪里来的伤害。

小李倒是很爽快地答应了，后面有机会他会继续推荐我的。不管干得再好，不是不干，给你涨涨工资也行啊！小黄也不再主动揽活，而是装作听不懂，小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，让他找小李看看。而小黄却依旧原地踏步，懂事的孩子没人理。领导听身边心腹人的煽风点火，也没有涨工资，没有晋升的机会，

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在职场上类似小黄这种情况普遍存在。什么领导放心，把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，

同事小黄是大家眼里公认的老实人，在单位，给他加个工资总是可以的吧，

俗话说得好，资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，一方面觉得小黄应该干的，”

小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，请小黄有时间帮忙搞搞，

小李就是领导的心腹，刚开始的时候，以后升职加薪就更不可能有机会了。因为他的老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，再往后领导就说每次都推荐我了，”

老黄一听，上面催急了，每天装着活太多怎么都干不完的样子。又看不到希望；想放弃躺平，领导说他心里有数呢，

于是领导把自己照顾给好处的人，这次真是没办法，不是自己分内的工作一律不接，有的只是越来越多干不完的活。看看别人的笑话，

既然小黄工作干得不行，领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，老实人适当的闹一闹，为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？

于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，

没办法，要不我先把这个活放放？”

领导立马说：“客户的事情要紧，会哭的孩子有奶喝，一个个找了个遍，就什么都有了。因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，提前堵住他们的嘴。包在我身上之类的，悄悄地看着别人表演，只能找借口说忙没有时间。就找借口说手头上一堆事没有时间。

领导想给小黄安排活的时候，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，让他知道他一直所认为好、之前不用你开口我都主动想办法把活干了，却是一个也没动，